工作规定的范文(员工规章制度)

1.员工规章制度

给您提供一份员工规章制度范本,供您参考!

为加强公司的规范化管理,完善各项工作制度,促进公司发展壮大,提高经济效益,根据国家有关法律、法规及公司章程的规定,特制订本管理大纲。

一、公司全体员工必须遵守公司章程,遵守公司的各项规章制度和决定。

二、公司倡导树立“一盘棋”思想,禁止任何部门、个人做有损公司利益、形象、声誉或破坏公司发展的事情。

三、公司通过发挥全体员工的积极性、创造性和提高全体员工的技术、管理、经营水平,不断完善公司的经营、管理体系,实行多种形式的责任制,不断壮大公司实力和提高经济效益。

四、公司提倡全体员工刻苦学习科学技术和文化知识,为员工提供学习、深造的条件和机会,努力提高员工的整体素质和水平,造就一支思想新、作风硬、业务强、技术精的员工队伍。

五、公司鼓励员工积极参与公司的决策和管理,鼓励员工发挥才智,提出合理化建议。

六、公司实行“岗薪制”的分配制度,为员工提供收入和福利保证,并随着经济效益的提高逐步提高员工各方面待遇;公司为员工提供平等的竞争环境和晋升机会;公司推行岗位责任制,实行考勤、考核制度,评先树优,对做出贡献者予以表彰、奖励。

七、公司提倡求真务实的工作作风,提高工作效率;提倡厉行节约,反对铺张浪费;倡导员工团结互助,同舟共济,发扬集体合作和集体创造精神,增强团体的凝聚力和向心力。

八、员工必须维护公司纪律,对任何违反公司章程和各项规章制度的行为,都要予以追究。

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2.公司员工管理制度范文

去百度文库,查看完整内容> 内容来自用户:腾飞网络库 公司员工管理制度范文 、员工必须清楚地了解公司的经营范围和管理结构,并能向客户及外界正确地介绍公司情况。

2、在接待公司内外人员的垂询、要求等任何场合,应注视对方,微笑应答,切不可冒犯对方。 3、在任何场合应用语规范,语气温和,音量适中,严禁大声喧哗。

4、遇有客人进入工作场地应礼貌劝阻,上班时间(包括午餐时间)办公室内应保证有人接待。 5、接听电话应及时,一般铃响不应超过三声,如受话人不能接听,离之最近的职员应主动接听,重要电话作好接听记录,严禁占用公司电话时间太长。

6、员工在接听电话、洽谈业务、发送电子邮件及招待来宾时,必须时刻注重公司形象,按照具体规定使用公司统一的名片、公司标识及落款。 7、员工在工作时间内须保持良好的精神面貌。

8、员工要注重个人仪态仪表,工作时间的着装及修饰须大方得体。 二、生活作息 1、员工应严格按照公司统一的工作作息时间规定上下班。

2、作息时间规定 1)、夏季作息时间表(4月——9月) 上班时间早9:00 午休12:00——13:00 下班时间晚18:00 2)、冬季作息时间表(10月——3月) 上班时间早9:00 午休12:00——12:30 下班时间晚17:30 3、第二条 党支部中心组学习的目的,是为了提高我处领导干部的思想政治理论素质、领导水平和管理水平。党支部中心组成员要在全处的政治理论学习中起好带头作。

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3.员工规章制度怎么写呢?

转载以下资料供参考公司员工制度公司全体员工必须严格遵守本管理制度的各项决议及工作纪律。

一、作息制度 (5月1日--------9月31日) 早上 8:00 上班 (10月1日------4月30日) 早上 8:30 上班 每周日休息,如有变动,以临时通知为准。 二、考勤制度 1、如遇工作当日有事假,须事先通知或出示批准假条(否则按旷工处理)并扣除当日工资。

凡旷工者扣除当日工资的2倍。病假发放当日工资的50%,若无门诊病历、注射单或医院证明等,按事假处理。

病假超过3天以上者,按事假处理。 2、在当月考核中,出现迟到2次者,扣除当月工资20元,出现3次以上者,以10元/次扣除。

3、若当月考核中全勤并且表现积极者,业务安排合理有效,当月奖金50元。 4、在当月事假超过7天以上者,不享受公司任何提成及福利待遇。

5、一年中累积请假在15天以上者或年底连续请假超过6天者,不享受年终奖励及福利待遇。(正常休假除外) 三、行为规范 (一)职业道德 1、遵守行业道德,遵守国家法律、法规和社会道德。

2、恪尽职守,服从指令,勤恳工作,讲求效益。 3、不得泄露公司机密或假公济私,嬴私舞弊。

4、不得超越本职权范围开展业务活动或利用公司名义在外招 摇撞骗。 5、不得从事第二职业,如经公司调查属实罚款1000元。

6、各部门同事之间互相真诚合作,互相配合,发扬团队精神。 7、在业务的开展过程中,始终要维护本公司利益。

8、不得损害他人利益,不得用公司便利条件进行个人行为。 (二)行为规范 1、严格遵守公司作息时间,不得迟到或无故旷工。

2、无条件服从公司直属上级的领导,不得拒绝或拖延要职工作。 3、养成良好的公共习惯,不得随地吐谈,乱仍果皮纸屑。

4、无论任何场合,要懂礼貌重礼仪,使用文明用语。 5、公司任何人不允许把情绪带到工作中,如对公司有意见者,当面和领导提出。

6、端正工作态度,提高敬业精神。 7、爱护公司财物,节约公司开支。

8、要以公司规章制度为行为准则,因个人行为触犯国家法律、法规,公司概不负责。 四、公司主导思想及宗旨 1、要以公司利益为基本准则。

2、以诚信为先导、以先进管理为依托、以客户满意为宗旨、以网络建设为中心,以强力销售为目标。 3、公司同事之间要彼此互相尊重。

4、要以卓越的方式去完成所有工作任务。 5、我们要向时间要发展,提高工作质量和工作任务。

-----即速度 6、开放方针----------公司的每一位员工都有权利向他愿意找的任何人讨论他所关切的管理活动或决策方面的问题。 五、业务管理制度 1、出现业务问题要及时汇报、沟通,妥善处理,并引以为戒。

下次再犯同样的错误,罚款100元。 2、业务要全面熟悉公司产品,包括产品名称、条码及价格等。

如因业务不熟悉产品造成损失由业务承担。尤其是特价产品不能与正常销售产品混淆,新品要尽快了解其特性及卖点,并找出与竞品的优势。

3、对业务要认真负责,如被市场督导人员发现单品不全(断货)及产品陈列不规范者(如能合理解释原因视为通过),否则认为业务失职,罚款100元/次。 4、对于卖场滞销产品及时处理或调货,由于业务问题造成退货损失者,责任自负(质量问题除外)。

一次退货额度在200元---300元者,倒扣工资1%、300元---500元者倒扣2%、500元---800元者倒扣3%、800元以上者倒扣4%、超过2000元者倒扣6%。 5、由于业务原因造成跑店,给公司造成损失者,业务与公司各承担损失的50%,并且不享受当月的提成和各项补助。

6、业务巡店要如实,准确填写巡店表,对于需要补货的,要求店方确认才能生效。 7、公司在工作期间各部门员工的电话需保持通话畅通,若公司打电话不接或电话打不通超过两次者,不得享受电话补助。

若遇急事,要及时向部门经理报告,得批准后,方可离开,否则按旷工处理。上班期间开小差,一经发现按旷工处理。

8、每周六下班前必须将本周工作总结和下周工作计划交于所处部门经理审核,并一同交于经理。 9、收走送货清单未付款,打欠条一律加盖单位有效公章视为有效,否则产生后果按相关条款处理。

10、丢失票据或货物要如数赔偿。 11、每周六下午5:00为公司例会和集体学习时间,无特殊原因不得缺席。

12、每日票据应及时与财务当日对清,如发现有侵吞公款者一元罚一百元,依次类推。 13、上班时间必须早、晚到公司报道,特殊情况提前向公司请示,每天的工作行程以报表日志形式上交部门经理。

以备回访、落实、解决问题,并能达到业务上的及时沟通。 14、出库人员与业务人员在出库和退库(包括退货)时要盘点清楚,数量核实准确。

在会计核对超市回单及回款时,如发现商品数量短缺或回款有误时,上报经理,由经理追究当事人的责任,若当事人无法向超市追回、找到所缺商品或货款,则由当事人照价赔偿。 15、业务人员在前一天开好第二天所送的商品及数量,以便于第二天能够顺利开展工作。

16、对于公司车票报销至少凭一张当日电脑票据,如果确无电脑票据,必须凭店方订货单或店方签字才能确认,否则不予报销。 17、在职员工原则上不应以个人名义向公司提出借款,如果是业务开展正常开销,需在。

4.如何写办公室工作细则:有没有范文??

你或者可以参照以下制度:

办公室规章制度

为了进一步加强办公室的管理,确保各项工作的顺利展开,营造一个良好的办公室环境,特制定本制度:

基本制度

1 . 进入办公室必须着装整洁。

2 . 在办公室自觉讲普通话,禁止喧哗、说笑、打闹,说粗话、脏话。

3 . 爱护办公室的各项设施,随时保持办公室干净、整洁、营造一个良好的工作环境。

4 . 不得利用办公室会客、聚会、不得在办公室吃饭,更不允许吸烟。

5 . 各部门务必及时、认真递交下个月的工作计划和上一月的工作总结。

6. 办公室工作由办公室人员全面负责,其他部门予以配合。

7 . 不准私自动用办公室物品,如需应向办公室登记并做好领取记录。

会议制度

1 . 参会时,不迟到、不早退;有病、有事的确不能出

席会议者应先请假,同意后方有效。

2 . 学生干部参会时,务必做好会议记录,以便及时安排和布置工作。

3 . 每次例会后,各部须交书面报告和工作计划。

4 . 各项会议制度应充分坚持民主、认真、广泛听取每位成员的意见。

值班制度

1 . 值班人员必须按时到办公室。

2 . 接待来访同学,处理当日事务,了解同学宿舍管理的意见,巡视各宿舍楼,处理各宿舍楼的一般问题,及时向学生宿舍管理科报告情况。

3 . 工作中必须热情、礼貌、认真的原则。

4 . 在值班记录本上详细的记录当日的值班情况。

5 . 做好办公室清洁卫生。

5.公司规章制度

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6.办公室管理制度范文

办公室管理制度范文:第一章 总则 办公场所是员工从事经营管理的劳动场所,公司努力创造一个安全、舒适、健康的办公环境,员工应自觉维护良好的办公环境,特制定本制度。

第二章 员工行为规范 1、员工着装要求得体、大方、整洁。a) 女员工上班时间不可着浓妆,勿佩戴过多饰品;领口过低,裙、裤过短的服装禁止穿着。

b) 男员工上班时间不得着背心、短裤、拖鞋。2、员工举止要求文雅、礼貌、精神。

a) 上班时间保持良好的精神状态,精力充沛,乐观进取。b) 对待上司要尊重,对待同事要礼貌,对待客户要热情,处理工作保持头脑清醒冷静,提倡微笑待人,微笑服务。

c) 保持良好坐姿、行姿,切勿高声呼叫他人。d) 出入会议室或上司办公室,主动敲门示意;出入房间随手关门。

3、员工言谈要求亲切、诚恳、谦虚。a) 与他人交谈,要专心致志,面带微笑,言语平和,语意明确。

b) 严禁说脏话、忌语,使用文明用语。c) 同事之间沟通问题时,应本着“换位思考、解决问题”的原则,语言应礼貌,平和。

d) 见到领导时应主动打招呼,向上级汇报工作时应简明扼要、实事求是。第三章 员工日常工作行为规范1、办公大厅、各独立办公室上班时间应保持安静,禁止高声喧哗、嬉戏打闹。

2、禁止在上班时间玩游戏、进行与工作无关的网络聊天、浏览与工作无关的网页和视频、下载电影游戏及做与工作无关之事。3、公司的电脑、传真机、复印机原则上不能用于私人用途,若有特殊原因,须事先向人力资源部提出申请,经批准后方可使用。

4、员工产生打印或传真后的稿件,应立即拿走,禁止堆放在传真机或复印机上。5、严禁在上班时间内使用公司电话播打私人电话;上班时间如需接听或拨打私人手机, 应做到言简意赅、长话短说,不允许长时间接听或拨打私人电话。

6、工作时间内禁止在办公区域内食用有气味的食品及零食。7、工作中未经他人许可,不得擅自翻阅他人的文件、资料、报告等材料。

8、办公桌上应素雅、整齐、清洁,各类文件存放应注意保密,不得随意摆放;资料堆砌高度须低于办公桌隔板立面高度。9、办公座椅不能随意摆放,离座后要将座椅推进办公桌下面。

10、未经人力资源部同意,禁止私自调换工作位置或挪动办公设备。11、工作时间对待领导、同事、来访者等应热情、有礼貌。

保持良好的工作情绪,禁止将私人情绪带入工作当中。12、工作中同事之间应本着以公司利益为重,团结合作、快捷高效为原则,应及时解决可能存在的矛盾和问题。

第四章 办公室安全卫生管理规范(一)卫生管理 办公室是大家日常工作的劳动场所,卫生情况能直接影响到个人的工作情绪,为使大家能够拥有一个舒畅、美好的办公心情,营造洁净、宜人的办公环境,制定本制度。1、公共卫生 已由公司请专人打扫,每位员工应自觉维护干净、整洁的办公环境。

具体维护措施如下:公用设备:打印机、饮水机等公用设备附近不得存放个人物品,打印废纸需 码整齐后放在打印机旁。会议室: 使用过后需将桌面整理干净,杂志水杯各自归位,并将椅子推进 会议桌下面,保持横面平行。

休息区: 沙发、茶几使用过后主动整理干净,不允许存放杂志和报纸等。 卫生间: 保持地面干净无水渍,便池、洗手池使用过后冲洗干净。

地面: 保持地面干净清洁、无污物,不得随地吐痰、乱扔废弃物等。2、员工个人卫生 员工个人工位卫生由个人负责整理干净,须做到:办公电脑:要定期清理,需做到表面干净 、无污渍灰尘。

资料: 摆放整齐,堆砌高度须低于办公桌隔板立面高度。桌面: 保持干净、整洁、无污渍灰尘,不得在桌面上摆放与工作无关的物品。

3、软环境 吸烟:公共、办公区域内严禁吸烟,需要吸烟的人可去楼道或者不影响他人 工作的地方。食品:禁止在办公区域内食用有气味的食品及零食。

(二)安全管理 为保证公司财产及员工人身安全,保障正常工作秩序,制定本安全管理制度。1、防盗意识 重要文件:要做好重要资料保存工作,不得随意摆放保密文件,对于发明专利、软件、图纸要重点管理,不得随意泄露。

公司钥匙:办公室钥匙由各个分公司指定人员配备,不得转交本室以外的人员使用,未经相关负责人同意不得私自配办公室钥匙。外来人员:员工不得私自带领与工作无关人员在办公室内长时间逗留,如需 外人来我公司等候,需向人力资源部申请,方可进入。

严禁将外人单独留在办公室内。门窗: 办公室门窗要牢固,人离时要关锁门窗,员工不得在办公室内存放大量现金、手机等贵重物品,以防被盗。

产品: 公司的产品、样机,不得随意摆放,人机不在一处时要随时收起锁好,若有因个人疏忽大意而导致的产品、样机损坏或者丢失,由个人负责赔偿。2、安全意识 危险品:员工不得携带违禁品、危险品、枪支、管制刀具等进入办公场所。

空调: 开启空调时须按国家相关要求调整温度(夏季不得低于26℃,冬季不得高于20℃),人员长时间离开办公室时应关闭空调,下午下班后须关闭空调。水: 用水后,要将水龙头关闭,如有发现渗漏立即报告人力资源部。

电: 要做到人离电停,下班后立即关闭计算机、个人工位上的插排以及。

7.标准化员工作标准范文

主要工作内容 企业标准化管理基础工作 6.L1建立企业标准体系 企业应根据企业生产技术、经营管理的需要,建立以技术标准为主体包括管理标准和工作标准的企 业标准体系。

企业标准体系表的编制可参照JB/T8514.2-1997的规定。 .‘1.2编制标准化工作规划和计划 6.1.2.1规划、计划的依据 a)企业的方针、目标、发展规划、计划; b)上级部门下达的标准化任务; c)企业标准体系表; d)生产、技术、经营管理中需要补充和修正的标准化事项。

6.1.2.2规划计划的项目 。)标准制定、修订项目 标准体系表中列入的尚未制定的项目;企业标准复审后应修订的项目;作为企业标准依据的上级标 准已被废止、代替情况下的企业标准;生产、技术、经营管理中经实践分析后应补充制定和修订的项目。

b)标准化科研项目 标准化管理研究项目,例如信息管理信息编码、计算机辅助设计中的标准化;制定、修订各类标准中 所必需的试验或验证工作;其他有关标准化科研项目。 c)实施标准项目; d)采用国际标准或国外先进标准项目; e)产品开发、技术改造及技术引进标准化审查项目; f)企业标准应复审项目; 9)标准化宣传、培训项目。

6.1.2.3规划、计划的内容 。)项目名称; b)项目要达到的分阶段要求和最终要求; 。)

实现项目的相应措施; d)负责的单位和人员,配合工作的单位和人员及其分工; e)工作进度要求。 6.1.3企业标准化工作的管理标准或制度 企业应制定标准化工作的管理标准或制度的主要内容: a)规定本企业标准化工作体制、任务、职责范围、工作方法和要求,以及与各职能部门和生产单位 的业务关系; b)规定企业标准制定、修订及复审的原则、工作程序和要求; 。)

规定实施标准及对实施标准进行监督检查的原则、方法、要求、程序,分工和责任; d)规定标准及有关资料的搜集、管理和使用等方面的要求; e)建立关于标准执行中信息反馈及处理的机制。 6.2企业标准的制定、修订和复审 6.2.1企业标准的制定、修订 ‘2.1.1企业标准的制定、修订原则 a)贯彻国家有关法律、法规,严格执行强制性国家标准、行业标准,积极采用推荐性国家标准、行业 标准; b)积极采用国际标准和国外先进标准。

。)保证安全、卫生、保护环境、保护消费者利益; d)有利于促进企业技术进步、提高产品质量、改善经营管理; e)有利于合理利用资源和能源; f)企业标准之间应保持协调一致; 9)注意总结、吸取本企业生产技术和经营管理的先进经验。

6.2.1.2企业标准的范围 a)企业生产技术、经营管理需要的技术标准、管理标准和工作标准; b)企业生产的产品,没有国家标准、行业标准而制订的企业产品标准; 。)企业可根据市场竟争需要制定严于国家标准、行业标准的企业内控标准; d)对国家标准、行业标准进行选择或补充而制订的标准; e)从技术引进中的有关标准所转化的企业标准; f)合同中重复较多的技术要求应纳入企业标准。

6.2.1.3企业标准的制定、修订程序 企业标准的制定、修订程序如图1。按照标准覆盖面、内容等情况必要时可简化程序。

企业的产品标 准应报当地政府标准化行政主管部门和有关行政主管部门备案。 6.2.,企业标准的复甲 企业标准应进行定期复审。

复审工作由标准化职能部门组织进行。复审结果分为确认、修改、修订、废止四种。

a)确认的标准,即该标准不作任何改动仍能继续使用.但应作出确认标记,标明确认日期。 b)修改的标准,指标准内容大部分适用,仅个别条文或图表需作少量修改,标准编号不动即可继续 使用。

修改标准可按企业有关规定进行,如发修改通知等。 。)

修订的标准,指适用范围葵本不变,内容上需作大量修改的标准。标准修订后顺序号不变,只改 年号,并标明所代替的标准号。

d)废止的标准,指标准内容已不适用者。如标准技术内容已落后应予停止实施,或者标准内容需要 与其他标准合并,或应分解为多个标准,或标准主要内容不切实际等 ‘ .‘3标准的实施与监督 6,1实施原则 a)强制性国家标准、行业标准企业必须执行; b)推荐性国家标准、行业标准企业一经采用必须执行; c)企业标准在企业内部必须执行。

二3.2实施程序 实施标准的程序如图2,对于简单的或不涉及物质准备的标准实施程序可简化。 实族计划 实施准备 检查总结 把实施标准的 1标准资料准备 1.书面通知有关部门, 1.随时了解标准实 工作列入企业的 2卜组织准备(必要时成 说明标准的实施范围、起 施中的问题,必要时 计划,并规定各 立宣贯小组或贯标领导小 始日期要求等 提出纠正措施并做记 部门应承担的任 组) 2企‘业各那门应严格实 录 务和完成期限 3.技术准备(组织有关 施标准 2企业标准实施一 人员学习并掌握标准内 3.企业标准的解释权属 定阶段应进行总结, 容,提出实施措施的步骤 于标准化部门 对标准的水平和实施 与方法) 4.上级标准和上级批准 标准的效果进行评价 月.物质准备(包括t仪、的标准在实施中遇到同 3必要时列人计 装备环境条件等的落实) 题时应报告诸示有关部门 划、修订原标准 一 图2实施标准程序 .‘3.3监督检查 6.3.3.1已通知实施的。

8.公司规章制度

不合理。

管理中应体现明示(好的)标准原则。

就是说,我们要求员工做什么?怎么做?做到什么程度?等等。

事实在在管理中,我们经常会碰到这样的管理者,对犯错误的员工这样说:“这事你不清楚怎么做吗?”“你领导没告诉过你吗?”“公司没有相关制度吗?”“没给你培训吗?”

而事实上,在这样反问员工时,员工确实不清楚。在很多公司,尤其基层员工,培训(包括正式和非正式的)是很不到位的,员工往往都是错过了才知道怎么做,做到什么程度。

但现实上有很多管理者潜意识里认为:“某些常识”员工应该知道,但问题在于,不同的人,“常识”不完全相同。

所以,管理体现明示标准原则。而规章制度,正是一种“标准”,明示了员工该如何行为。

而在员工犯这个错误时,管理者没有明示(好的)标准。我认为不合理。

问题不在于处罚,这同时体现的是管理的水平。是对这个问题认识的深度。这种处理方式,这种不合理利用制度的态度(方法)会影响公司其他管理者,用类似的方法去处理问题。

三思后行。

9.求一份员工规章制度

考勤管理制度 为了确保出勤的准确统计,维持公司正常的工作秩序,特制定本制度。

望各部门严格执行。 一、考勤范围 公司除总经理外的员工都必须在上、下班时在指纹考勤机上进行打卡(含在公司加班),公司以此考勤记录作为当月工资计算的依据。

特殊员工不考勤需总经理批准。 二、公司作息时间 1、秋冬季作息时间:早上班时间为8:30,晚下班时间为17:00,午休时间为11:30-13:00。

2、春夏季作息时间:早上班时间为8:00,晚下班时间为16:30,午休时间为11:00-12:30。 3、保安人员作息时间:早上班时间为8:00,下班时间晚上00:00。

三、员工迟到、早退 1、员工上班时间开始10分钟后至30分钟,按迟到处理;下班时间提前10分钟按早退处理;迟到早退超过30分钟按旷工半天处理。 2、出差员工因乘坐夜车返回公司,可有半天休息时间;上班时间为中午12:30,在12:40以后打卡,按迟到处理;超过13:00按旷工半天处理。

3、如因遇到恶劣天气情况,交通畅通受到影响,可根据具体情况另行规定。 四、员工未打卡情况 1、员工因出差未能按时进行打卡,要填写《出差审批单》(详 见《出差管理制度》),经本部门负责人签字,转呈总经理审批后,在出差前交财务部,以此作为未打卡的情况说明。

2、如因考勤机等故障而造成未能打卡,公司将集体填写《未打卡情况说明》,并由考勤员统一报到财务部。 3、员工因工作需要,外出办事而未能打卡,需要填制《未打卡情况说明》,并经本部门经理及总经理签字申批后,方可外出办事,并在当月计算工资前将《未打卡情况说明》交财务部。

4、因个人原因而造成未能及时打卡的,如无正当理由,均视为当天缺勤,并扣除当天工资。 五、员工休假申请 1、员工因病假、事假需要休假,要提前填写《请假条》,经由本部门经理批准,总经理同意后,方可休假,并在休假前将《请假条》交财务部。

2、连续或续请假超过四天,除需向本部门经理,总经理同意后,还需要根据自己的工作情况,经总经理批示,将工作转交至他人处理,以免影响工作进展。如当月请假天数超过四天,第五天按双倍工资扣除。

3、未填写《请假条》而擅自离岗休息的员工,视为旷工,除扣除当天工资外,并处以20元罚款。 4、因特殊紧急原因(如突患疾病等)而未能事先填写《请 假条》,需电话通知本部门经理及总经理,经总经理电话同意后,方可休息。

并在假后上班当天补填《请假条》,并交至财务部。 5、员工婚假、丧假等按《公假、休假管理制度》执行。

六、违纪处理 1、请人代打卡或替别人打卡,弄虚作假者,属严重违纪,当事双方处以50元罚款。 2、员工每迟到、早退一次扣币20元;旷工扣除相应天书工资外,另处以20元罚款;如因个人原因造成未能打上卡,当天考勤正常计算,处以10元罚款。

3、员工请假天数超过三天,没有《请假条》也未告知公司任何人,视为自动离职,将按照《劳动合同》相关规定处理。如因此而造成公司损失的,需赔偿相关损失,有法律责任的需承担法律责任。

4、财务部每月统计出勤天数以考勤机数据、《未打卡情况说明》、《出差申请单》、《请假条》为依据计算工资;对没有考勤记录而又无正当说明的,均按缺勤处理。财务人员不得私自与员工私通,弄虚作假,一经公司发现,将严肃处理,情节严重将给予开除。

5、凡当年迟到、早退累计6次以上者;窜岗、溜岗、睡岗累计达3次者;上班时干私活、办私事达2次以上且经教育不改正者,不得参加年度先进员工评比,年度考核不得评为良好或优秀。 七、附则 本管理制度各款规定与其它SMP冲突时以本制度为准。

1.目的:为使公司员工出差管理有序,特制定本规定。 2范围:因公出差的员工。

3形式: 3.1当日出差:出差当日可返回者; 3.2远途出差:出差必须在外住宿者。 4申请及批准: 4.1员工出差前应填写《商务旅行申请表》,并办理好审批手续; 4.2申请批准后应及时交人力资源部; 4.3出差的审核批准权限如下: 4.3.1广东省内的当日出差由部门经理批准; 4.3.2广东省外出差及远途出差由部门经理审核,总经理批准; 4.3.3出差途中因病,或遇意外灾害,或因工作实际,需要延长时间,必须电话请示,并获批准。

5差旅费 5.1广东省内当日出差差旅费支付: 5.1.1交通费A.尽量利用公司车辆;B.如暂时无法使用公司车辆,一般情况下乘坐公交巴士,核实车票后,实报实销;C.紧急情况下可乘坐出租车,但必须事先向部门经理申请并获批准,核实车票后,实报实销。 5.1.2膳食费标准为每人每餐(午餐、晚餐)RMB¥35/餐,或午餐、晚餐合计RMB¥70/日。

5.2广东省外当日出差及远途出差差旅费支付 5.2.1交通费:实报实销; 5.2.2膳食费 A.总经理级以上员工,实报实销;B.海外出差员工,实报实销; C.其它情况下标准为:早餐:30元人民币每人每餐,(香港出差以港币计);若酒店房费已含早餐,则不再计发早餐费。午餐、晚餐:35元人民币每人每餐,或合计70元人民币,(香港出差以港币计)。

5.2.3住宿费出差地职务海外北京、上海、香港其它城市总经理级以上实报实销实报实销实报实销经理、工程师、。

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