返聘工作经历书范文(返聘申请书范文怎么写?)

1.返聘申请书范文怎么写?

返聘申请书

尊敬的领导:

我叫XXX,是XX电厂电气运行班班长,今年5月份达到退休年龄,但目前由于电气运行班工作紧张,专业技术人员缺乏,且暂无合适的替代人选,本人觉得自身的专业技术和工作经验还能很好的继续发挥作用,能为单位的年轻人员起到传帮带的作用,为单位正常开展工作带来积极的帮助。同时,单位征求了本人意愿,本人同意返岗,也自愿与单位签订返聘协议。如能得到单位的返聘,我将继续认真履行工作职责,严格要求自己,服从领导安排,全心全意做好自己本职工作,为单位的发展贡献自己的一份力量。特此申请单位返聘,望给予批准为盼。

此致

敬礼

申请人:

2.返聘申请书范文怎么写?

返聘申请书尊敬的领导:我叫XXX,是XX电厂电气运行班班长,今年5月份达到退休年龄,但目前由于电气运行班工作紧张,专业技术人员缺乏,且暂无合适的替代人选,本人觉得自身的专业技术和工作经验还能很好的继续发挥作用,能为单位的年轻人员起到传帮带的作用,为单位正常开展工作带来积极的帮助。

同时,单位征求了本人意愿,本人同意返岗,也自愿与单位签订返聘协议。如能得到单位的返聘,我将继续认真履行工作职责,严格要求自己,服从领导安排,全心全意做好自己本职工作,为单位的发展贡献自己的一份力量。

特此申请单位返聘,望给予批准为盼。此致敬礼申请人:。

返聘,工作经历,范文

3.退休后返聘申请书怎么写

X公司人力资源部:

兹有XX公司员工XXX(工作岗位:XXX)将于XXXX年XX月XX日正式退休,目前个人退休申报已进入公司正式程序。该同志曾在XX公司工作,XX年调任至XX公司工作至今,技术职称为:XXX。其工作表现认真、业务精通、经验丰富、身体健康,适合继续在本公司担任XXX工作。为了使业务工作顺利开展,拟于XXXX年XX月上旬起聘用XXX同志在XX工作,建议岗位为:XXXX。特此申请。妥否,请贵部予以批示。XXXX公司XXX部门XXXX年XX月XX日

扩展资料:

退休返聘人员需要满足哪些条件

根据《国家税务总局关于离退休人员再任职界定问题的批复》(国税函〔2006〕526号)文件规定:“退休人员再任职,应同时符合下列条件:

(一)受雇人员与用人单位签订一年以上(含一年)劳动合同(协议),存在长期或连续的雇用与被雇用关系;

(二)受雇人员因事假、病假、休假等原因不能正常出勤时,仍享受固定或基本工资收入;

(三)受雇人员与单位其他正式职工享受同等福利、社保、培训及其他待遇;

(四)受雇人员的职务晋升、职称评定等工作由用人单位负责组织。”

此外,根据《国家税务总局关于离退休人员再任职界定问题的批复》(国税函〔2006〕526号)第三条中,单位是否为离退休人员缴纳社会保险费,不再作为离退休人员再任职的界定条件。”

返聘退休人员的优缺点

优点在于,退休返聘人员的工作能力较强,工作经验十分丰富。身体健康允许其继续上班的,一般多为原来单位里的技术骨干,或是管理干部,特长往往比较突出。

而对于单位而言,退休返聘人员的使用成本也是相对较低的,比如不用缴纳社保公积金、用工关系的建立与结束也有较大的灵活性。此外,因为退休返聘人员本身有养老金,其对薪资的心理预期也不高。

缺点则在于,退休返聘人员的年龄与精力情况,难以胜任高强度、经常出差、经常加班的工作内容,工作时发生意外事故的可能性也较高。

4.怎么写退休返聘报告

去百度文库,查看完整内容>内容来自用户:龙兴天下篇一:退休人员返聘报告关于“xxx同志退休聘用”的申请报告xx公司人力资源部:兹有xx公司员工xxx(工作岗位:xxx)将于xxxx年xx月xx日正式退休,目前个人退休申报已进入公司正式程序。

该同志曾在xx公司工作,xx年调任至xx公司工作至今,技术职称为:xxx。其工作表现认真、业务精通、经验丰富、身体健康,适合继续在本公司担任xxx工作。

为了使业务工作顺利开展,拟于xxxx年xx月上旬起聘用xxx同志在xx工作,建议岗位为:xxxx。特此申请。

妥否,请贵部予以批示。xxxx公司xxx部门xxxx年xx月xx日篇二:返聘协议退休返聘申请表退休留用申请书***********有限公司返聘协议法定代表人(主要负责人):身份证号码:通讯地址:通讯地址:联系电话:联系电话:鉴于乙方已达到退休年龄,或者已经依法享受基本养老保险待遇(含国家规定的退休金和其他待遇),但因国家劳动部门规定对达到退休年龄的职工不再提供工伤保险等服务,原则不再予以留用。

但根据乙方返聘到甲方工作的请求,根据《中华人民共和国民法通则》、《中华人民共和国合同法》和有关规定,甲乙双方经平等协商一致,自愿签订本返聘协议,共同遵守本协议所列条款。一、协议期限本返聘协议于年月日生效,至年月日终止。

5.退休工人申请继续工作的申请书怎么写

尊敬的领导XXX:

本人在XXX厂里工作XX年,是XXX部门的员工,在岗期间工作认真负责,兢兢业业.

现在本人已退休, 因舍不得离开工作过多年的这个岗位, 舍不得一直关心照顾的企业大家庭, 尤其是本人虽然到了退休年龄,但各方面包括身体都还能胜任这个工作岗位, 相信自己还能用多年积累的工作经验来发挥余热,为企业创造财富.

特申请继续在岗工作,请单位领导考虑本人的实际情况,能继续退休返聘本人.

以批准为盼.

申请人: XXX

日期:

6.退休返聘承诺书应该包含哪些内容

退休返聘是指用人单位中的受雇佣者已经到达或超过法定退休年龄,从用人单位退休,再通过与原用人单位或者其他用人单位订立合同契约继续作为人力资源存续的行为或状态。

包括:受雇佣者到达法定离退休年龄,在原工作岗位延长一定的工作时间;受雇者离退休后被原用人单位应聘回原单位从事同种或不同种工作;受雇者离退休后在劳务市场重新进行择业,到原用人单位之外的单位工作的情况。 退休返聘的优点 (1)退休返聘人员的工作能力较强,工作经验较丰富。

很多退休人员还可以再继续上班的,一般都是原来单位里的技术骨干,或是管理干部,特长往往比较突出。[1] 他们的经验丰富,可以作为公司的培训人员,向新进员工介绍自己的经历,传授经验。

为公司文化的传承和公司知识体系的传承都有很大好处。(2)退休返聘人员对于所工作的单位来说,其成本要大大低于普通员工。

因为退休返聘人员往往都是在原单位享有比较健全的医疗保险、住房公积金、养老保险金等,因此无须再为其支付这些社会福利。另外,退休返聘人员由于在原单位享有一份退休金,因此经济上的压力不大,对薪金收入也没有过分要求,心理期望值不高,工资也偏低。

(3)退休返聘人员的工作态度比较认真,多年的磨练使他们养成了认真的工作态度。(4)退休返聘的人可以发挥余热,更多的为社会产生价值。

退休返聘的缺点 (1)稳定性较差。由于退休人员的工作特殊性,因此他们对于工作收入的依赖较低,企业一有风吹草动、形势不妙,就会人心思动,退回家里颐养天年。

缺少与企业同甘共苦的奋斗精神。合同上也很难对其进行有效的约束。

[1] (2)退休返聘人员大多由于年龄、精力上的原因,难以从事高强度、高压力的工作,工作时间也相对较短,很难根据企业的要求或临时性的工作要求,作经常性的加班、出差等工作。(3)退休返聘人员一般创新能力比较差,几十年的工作经验会固化他们的思维,限制了他们的思维,因此,退休返聘人员一般不宜做创新性工作。

退休返聘人员在需求上与一般的人相比有一个明显的不同之处:他们强烈地需求获得尊重。中国是一个敬老的社会,这种社会文化使得退休返聘人员认为他们应该获得尊重,他们已习惯于别人尊重的眼光和礼敬的态度,一旦周围的环境发现了变化,他们感到没有被尊重,就会产生强烈的失落感,进而影响工作情绪。

退休返聘存在的问题 工伤保险在劳动关系中,工伤保险是法定基本社会保险之一,它的投保具有法律强制性。然而,在聘用单位与退休返聘人员之间建立的劳务关系,法律则没有规定其可以加入工伤保险。

而在实际生活中,聘用单位往往是不予办理与工伤保险类似的商业保险的,日后,一旦返聘人员因工作造成人身伤害,由此产生的损害费用的承担主体便成为了纠纷高发区。 加班补偿返聘人员在劳动后所受领的经济利益属于工资还是薪酬关系到加班是否应当支付劳动法所规定的加班费用问题。

根据现行法律规定,其签订的合同性质属于劳务合同,故其受领的经济利益属于薪酬。既然属于薪酬,那么不适用劳动法规定的加班费用的相关规定自然成为当然。

但是,返聘人员所从事的工作往往技术含量比较高,同样的加班时间内为聘用单位创造的价值反而更高。如果一味地认定不能给与加班费用,这无疑是不合理的。

劳务解除劳务关系解除时经济补偿问题劳动关系中,除法定情形,用人单位与劳动者解除劳动关系时,应当给予劳动者一定经济补偿。 但在返聘人员与聘用单位间存在的劳务关系则不存在经济补偿的规定。

基于此,聘用单位与返聘人员间解除劳务关系时,不应当再享有经济补偿。因为退休员工不属于劳动部门管理,不能签订正式的劳动合同,所以聘用离退休人员不能依据《劳动法》第28条执行。

离退休人员与用人单位发生争议,如果属于劳动争议仲裁委员会受案范围的,劳动争议仲裁委员会应予受理。 代表建议将退休返聘人员纳入工伤保险 全国人大代表、老百姓大药房连锁股份有限公司董事长谢子龙建议,为了鼓励专业技术人员发挥余热,建议将退休返聘人员纳入工伤保险覆盖范围,解决退休返聘人员的后顾之忧,减轻企业雇佣返聘人员的系统风险,促进企业的发展。

退休返聘承诺书 甲方: 联系电话: 乙方: 性别: 身份证号码: 家庭住址: 联系电话: 鉴于乙方已达退休年龄或劳动关系无法建立在本公司的人员,根据《中华人民共和国民法通则》、《中华人民共和国合同法》等相关法律规定,甲乙双方本着平等、自愿、协商的原则,就甲方返聘乙方的相关事宜,签订以下协议,以资共同遵守: 第一条 协议期限 本协议期限为年,自 年 月日至 年 月 日止。 协议期限届满后,甲乙双方劳务关系自行终止,甲方对乙方不负有任何经济和法律的补偿义务;经甲乙双方均同意续签的情况下,甲乙双方可协商订立下一期劳务协议。

第二条 工作岗位 甲方聘任乙方从事 岗位,甲方有权根据自身的经营状况以及乙方的劳动技能调换岗位,变更后岗位的工资待遇按照相同岗位返聘人员的待遇计算;乙方有权向甲方发表自己的意见,但未经甲方同意,乙方必须服从甲方的安排,否则甲方有权解除本协议。 第三条 。

7.申请退休后在原单位工作书怎样写 本人今年已到退休年龄

纠纷能通协商协商通院解决《劳部关于实行劳合同制度若干问题通知》(199610月31)第13条规定已享受养保险待遇离退休员再聘用用单位应与其签订书面协议明确聘用期内工作内容、报酬、医疗、劳保待遇等权利义务劳部办公厅《关于实行劳合同制度若干问题请示》复函:二、关于离退休员再聘用问题各应采取适调控措施优先解决适龄劳者业再业问题再聘用已享受养保险待遇离退休员根据劳部《关于实行劳合同制度若干问题通知》(劳部发[1996]354号)第13条规定其聘用协议明确工作内容、报酬、医疗、劳保护待遇等权利、义务离退休员与用单位应按照聘用协议约定履行义务聘用协议约定提前解除书面协议应按照双约定办理未约定应协商解决离退休员聘用协议解除能依据《劳》第二十八条执行根据述规定已享受养保险待遇离退休员再聘用与用单位建立劳关系双订立劳合同订立聘用协议双关系劳务合同关系。

返聘工作经历书范文

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