反腐败教育工作制度的规范文(单位反腐倡廉制度该如何写)

1.单位反腐倡廉制度该如何写

坚持清廉从政,维护公务活动的透明度和纯洁性,决不违反规定收送现金、有价证券和支付凭证;

二、严格执行干部用人纪律制度,坚决杜绝“跑官要官”行为;

三、树立正确的“亲情观”,坚决禁止家属、子女和身边工作人员利用自己职权和职务影响经商办企业或从事中介活动谋取非法利益;

四、大力倡导文明健康的新风尚,坚决反对并决不参与赌博和封建迷信活动;

五、保持自身清正廉洁形象,不大操大办婚丧喜事,决不借婚丧嫁娶之机,收钱敛财。

2.如何提高反腐倡廉教育的规范性

充分认识提高反腐倡廉教育规范性的重要性。

制度问题是带根本性的问题,一方面,体制、机制、制度方面存在漏洞和薄弱环节是腐败滋生的深层次原因,从源头上预防和解决腐败问题,就必须以改革创新精神推进制度建设,形成用制度管权、按制度办事、靠制度管人的有效机制;另一方面,加强和改进反腐倡廉教育,也迫切呼唤法规制度来规范,依据法规制度来开展,做到有规可依,有规必依,从而保证反腐倡廉教育的健康有序发展。 应当看到,我们党和国家一向重视反腐倡廉法规制度建设,经过几十年的发展,目前已经形成了比较完备的法规体系,近期有代表性的如《建立健全惩治和预防腐败体系2008-2012年工作规划》、《建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系实施纲要》等,2009年,中共中央印发了《中国共产党巡视工作条例(试行)》,中央办公厅、国务院办公厅印发了《关于实行党政领导干部问责的暂行规定》、《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》和《关于开展工程建设领域突出问题专项治理工作的意见》等重要文件。

这些重要文件的颁布和实施,是深入推进党风廉政建设和反腐败斗争的必然要求,对促进经济社会又好又快发展,具有十分重要的意义,同时也在反腐倡廉教育中起到了极为重要的作用,为反腐倡廉教育提供了客观依据和科学的规范。各级党委、政府一定要从政治和全局的高度,充分认识推进反腐倡廉法规制度建设的重要性,增强责任感和紧迫感,认真学习法律法规,以求真务实的精神抓好中央精神的贯彻落实,抓好这些法规制度的落实。

深刻把握我国反腐倡廉规范性文件的基本特点。制定规范性文件来规范党政干部的行为以抑制乃至打击腐败行为,是各国政府进行反腐斗争的基本手段。

在我国,这种规范性文件有综合性的,如《关于党内政治生活的若干准则》、《党政干部廉政准则》等等;也有属于专项性的,如《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》、《关于在国内公务活动中严禁用公款宴请和有关工作餐的规定》、《国家行政机关工作人员贪污贿赂行政处分暂行规定实施细则》等等。 总结概括起来,我国的反腐倡廉规范性 文件具有如下一些特点。

一是数量多。从制定规范性文件的主体来看,中央一级的就有中共中央纪律检查委员会、中共中央办公厅、国务院办公厅、监察部等单位,它们或单独或联合制定了若干规范性文件。

据不完全统计,就改革开放以来,以上述主体为名单独或者联合颁布的与反腐倡廉直接有关的规范性文件就有 200余种。 同时,中央机关的各个部委、各省市党委及政府等单位或者部门,都或多或少地根据自己的实际情况,制定并颁布了一些规范性文件。

二是内容全。我国的反腐倡廉规范性文件真可称得上是一部反腐倡廉的“百科全书”,从涉及的广度看,几乎覆盖到了社会生活的所有方面,从规范的对象看,几乎涵盖了各类、各层、各种性质的干部,从规范的范围上看,从生活待遇到工作待遇、从配偶子女到秘书驾驶员等等,无所不包。

三是规定细。许多文件规定得非常详细。

发生什么问题,表现为什么情况,定为什么性质,都有具体的明文规定。如贪污公款、挪用公款之类,多少数额作如何处理,哪一级干部、哪一类干部作如何处理等等,也有具体的规定。

规范性文件缺乏权威性和有效性,是反腐倡廉教育规范性存在的主要问题。 规范性文件的作用得不到有效发挥,或者说规范性文件失效现象目前还比较严重。

一方面,有关反腐倡廉规范性文件之数量越来越多,内容越来越全面,条文越来越具体,口气越来越严厉;但是另一方面,很多条文没有得到及时有效的贯彻和落实,甚至有些文件自发布之日起就基本没有得到过认真的执行,相应的也就达不到预期的目的,也就无法取得预期的效果。 一方面,党和政府的领导机关以及职能机关频频推出各种反腐倡 廉的规范性文件,对很多问题都是三令五申、反复强调,真可谓苦口婆心、用心良苦;而另一方面,有相当一部分领导干部或依然故我、置若罔闻,或阳奉阴违、貌合神离。

完善配套制度,切实把反腐倡廉教育规范化落到实处。 进一步推进反腐倡廉法规制度建设,在加强宣传教育、严格执行制度、完善创新制度上下工夫,不断提高反腐倡廉建设的科学化、规范化、制度化水平。

要抓好法规制度的系统配套,适时对反腐倡廉法规制度进行清理,对仍然适用的要继续坚持,对不完全适用的要认真修订完善,对基本不适用的要及时进行废止。 要加大执行检查力度,根据制度执行检查和制度执行推进中发现的漏洞和问题,深刻分析原因,有针对性地健全完善制度。

要及时召开会议提出贯彻落实要求,研究具体措施,制定相关规定,完善相关制度,加强工作指导。各级纪检监察机关要积极协助党委、政府对贯彻落实工作作出总体部署,搞好责任分解,制定实施方案,明确工作要求和重点、工作步骤和办法、工作标准和时限;要紧密联系工作实际,认真查找工作中存在的突出问题和薄弱环节,采取有效措施加以解决;要加强组织协调,与相关部门经常通报情况、交换意见,督促相关部门既各司其职、各尽其责,又密切配合、优势互补。

3.应建立哪些反腐倡廉制度

1、完善领导干部民主生活会制度

2、完善重大决策的规则和制度

3、积极推行党务公开制度

4、完善党的代表大会制度

1、明确教育主要对象。

2、实现教育和制度有机结合。

3、构建教育制度建设长效机制。

进一步统一思想认识,坚定工作信心,深入开展党风廉政建设和反腐败斗争

必须以建立健全惩治和预防腐败体系各项制度为重点,以制约和监督权力为核心,以提高制度执行力为抓手,加强整体规划,抓紧重点突破,逐步建成内容科学、程序严密、配套完备、有效管用的反腐倡廉制度体系。

要进一步提高科技反腐的意识,把现代科技手段尤其是现代信息技术运用于防治腐败之中,注意探索运用现代科技手段监督制约权力运行的机制,加强对重点领域和重点环节的监督,加大反腐倡廉的科技含量,不断提高运用现代科技手段防治腐败的能力。

建立日常管理制度

4.怎样落实反腐倡廉制度执行责任制

责任制是拒腐防变机制中一个带有根本性的问题。

在建立拒腐防变制度体系的过程中,必须重视健全和完善党风责任制、干 部选拔任用责任制等,特别是要完善问责制,对不执行制度者要依照有关党纪国法依法给予追究。通过完善各种责任制,保证反腐倡廉制度体系的有效运转。

实行反腐倡廉制度执行责任制,关键是明确和落实各级党政及其部门领导班子、领导干部在反腐倡廉工作中的责任。要把反腐倡廉制度的执行情况作为各级党委、政府以及各职能部门尤其是“一把手”落实党风廉政建设责任制的重要内容,与领导干部落实“一岗双责”结合起来,明确责任主体、责任内容、责任分工、考核方式、责任追究的具体内容,形成一级抓一级、层层抓落实、各负其责的局面,这样才能确保反腐倡廉的各项制度落到实处。

为使责任制真正落到实处,在实际操作过程中,围绕创建反腐倡廉责任机制,本着科学、合理、可行的原则,重点抓好落实责任工作。要把党风廉政建设和反腐败工作各项任务分解细化,分别将各单项任务与有关部门的业务工作紧密结合,落实到有关部门,明确谁牵头、谁配合,并责成牵头部门制定实施方案,提出具体的工作目标要求,有的还要将其目标要求向社会公布、承诺,纳入责任制考核。

要把反腐倡廉教育工作纳入党风廉政建设责任制考核中,对每项学习宣传教育活动都要明确分管领导和部门,切实落实责任、目标和任务,并进行检查和考评。实践证明,坚持和完善工作目标责任制,是促进反腐倡廉教育工作顺利开展的有效机制。

在层层制定出台实行党风廉政建设责任制规定的基础上,围绕落实责任制这条主线,从制约、监督、考核、评议、奖励、惩戒等方面入手,努力探索,大胆实践,建立健全与责任制配套的 一系列规章制度。 要落实制度宣传教育的责任,使廉政法规制度的宣传教育更好地融入干部队伍建设的日常工作之中。

要落实制度建设责任,把制度建设的任务落实到部门和主要负责人身上。要落实制度执行主体的责任,督促各级领导干部把贯彻执行反腐倡廉法规制度作为大事来抓,带头坚持制度、自觉遵守制度、认真落实制度。

要加强对制度执行情况的监督检查,及时发现和纠正制度建设中的问题,对违反制度、规避制度的行为,要加大问责力度,坚决维护制度的严肃性和权威性,努力使制度成为党员干部必须遵守的行为准则。要按照党风廉政建设责任制的要求,建立和完善反腐倡廉制度执行情况的考评机制、奖惩机制。

只有责任机制逐步完善,才能形成一级抓一级、层层抓制度落实的良好局面,才能使更加注重制度建设的要求真正得到落实。 要将制度执行情况列入惩防体系中。

制度的制定与制度的执行应该是相统一的,不应该是两回事。要将执行制度与制定修订制度放在同等重要的位置,一起布置、一起检查,使制度的制定真正发挥作用。

能否根据责任考核结果和各级领导班子、领导干部平时履行责任的实际情况,认真实施奖惩,是落实党风廉政建设责任制的关键环节。在实际工作中,注意区分直接责任、重要责任和一般责任等责任种类,注意区分对存在问题报与不报、抓与不抓、查与不查、责与非责的界限,既注重对当事人的处理,更注重对上级领导的责任追究。

实践使我们认识到,只有对不履行或不认真履行党风廉政建设责任制的失职、渎职行为和各种违反规定的行为坚决进行处理,才会引起领导干部的震动和警醒; 才能使各级责任人普遍感到反腐倡廉工作不抓不行,不真抓、抓 不出成效或抓得不严出了问题也不行;才会竞兢业业、恪尽职守地去尽责。 要加强对制度执行的问责。

尽快出台提高反腐倡廉制度执行力的实施意见,全面推进制度执行问责工作。对执行制度不力的单位主要负责人进行责任追究。

没有严格认真的责任追究,责任主体的责任意识不会自动提高,责任内容再清楚也很难认真履行,配套措施再多再完善也很难落实,责任考核再认真也无人重视,责任目标再明确也要落空,责任制也就成了一纸空文、纸上谈兵。

5.如何进一步健全反腐倡廉法规制度体系

第一,建立健全廉政风险防控制度。廉政风险防控是推进权力公开透明运行、健全权力运行制约和监督机制的一项重要实践和探索。要针对重点对象、重点领域和关键环节,逐步建立健全风险预警、纠错整改、内外监督、考核评价和责任追究机制,形成一整套行之有效的廉政风险防控制度体系。

第二,健全防止利益冲突制度。防止利益冲突是现代廉政立法的基础,是加强领导干部从政道德建设、从源头上防治腐败的重要举措。要进一步完善市场机制,重点解决公共资源配置、公共资产交易、公共产品生产等领域中利益冲突问题。要进一步完善利益冲突回避制度,重点完善公务回避、任职回避、地域回避制度;进一步完善并严格执行公职人员行为限制和领导干部亲属经商、担任公职和社会组织职务等相关制度规定,防止领导干部利用公共权力或自身影响为亲属和其他特定关系人谋取私利。

第三,着力健全领导干部报告个人有关事项等制度。推行新提任领导干部配偶子女从业、财产、出国(境)等有关事项公开制度的试点,抓紧制定领导干部个人有关事项报告抽查核实办法,加强报告核查结果的运用和违规惩戒力度;建立健全对国家工作人员配偶子女移居国(境)外的管理制度,制定配偶移居国(境)外的国家工作人员任职岗位管理办法,强化对党员、干部特别是领导干部的监督。

第四,加强反腐败国家立法。根据形势的发展和任务的需要,不断完善惩治和预防腐败法规制度。一要把那些经过实践检验、适应形势发展的党纪政纪规定和行政规章上升为法律法规,尽快形成较为完整的反腐倡廉法规制度体系。对现有的法规制度,过时的要及时废止,不完善的要适时修订完善,需要细化的要尽快制定实施细则,需要制定配套制度的要抓紧制定。二要不断完善惩治和预防腐败的各项专门法律法规。从长远看,反腐倡廉法律法规应当由反腐败法这样的廉政基本法和有关单行法律、配套法规组成。从近期看,应重点做好反腐败单行法律和配套法规的立法工作。要健全腐败案件揭露、查处机制,畅通来信来访和网络等各种信访举报渠道,完善保护证人、举报人制度;完善惩治贪污贿赂和渎职侵权犯罪法律法规,对腐败实行零容忍政策;规范国家工作人员从政行为方面的法律规定,健全完善防止利益冲突法律法规,着力整合预防腐败各项法规制度;开展反腐败国际合作,完善反洗钱法律法规,健全防范腐败分子外逃和追逃追赃机制,逐步形成与坚决惩治腐败和有效预防腐败要求相适应的法律法规体系。

反腐倡廉法规制度建设是动态的、发展的、开放的过程,必须适应世情、国情、党情的发展变化不断完善和创新。要注意研究和借鉴古今中外反腐倡廉法规制度建设的有益做法,不断深化对新形势下反腐倡廉法规制度建设特点和规律的认识,实现法规制度工作理念、思路、方法与机制的与时俱进。要坚持科学立法、民主立法,全面提升反腐倡廉法规制度工作质量。要切实提高反腐倡廉法规制度执行力,建立健全保障机制,严肃查处违反法规制度的行为,让法规制度刚性运行。

6.推进反腐倡廉的党内法规制度建设,需要健全完善哪些制度

实加强党内法规制度体系建设和反腐败国家立法,成熟一个出台一个,逐步形成内容科学、程序严密、配套完备、有效管用的反腐败法规制度体系,使反腐倡廉工作有法可依,不断提高反腐败法治化水平。

第一,建立健全廉政风险防控制度。 廉政风险防控是推进权力公开透明运行、健全权力运行制约和监督机制的一项重要实践和探索。

要针对重点对象、重点领域和关键环节,逐步建立健全风险预警、纠错整改、内外监督、考核评价和责任追究机制,形成一整套行之有效的廉政风险防控制度体系。 第二,健全防止利益冲突制度。

防止利益冲突是现代廉政立法的基础,是加强领导干部从政道德建设、从源头上防治腐败的重要举措。要进一步完善市场机制,重点解决公共资源配置、公共资产交易、公共产品生产等领域中利益冲突问题。

要进一步完善利益冲突回避制度,重点完善公务回避、任职回避、地域回避制度;进一步完善并严格执行公职人员行为限制和领导干部亲属经商、担任公职和社会组织职务等相关制度规定,防止领导干部利用公共权力或自身影响为亲属和其他特定关系人谋取私利。 第三,着力健全领导干部报告个人有关事项等制度。

推行新提任领导干部配偶子女从业、财产、出国(境)等有关事项公开制度的试点,抓紧制定领导干部个人有关事项报告抽查核实办法,加强报告核查结果的运用和违规惩戒力度;建立健全对国家工作人员配偶子女移居国(境)外的管理制度,制定配偶移居国(境)外的国家工作人员任职岗位管理办法,强化对党员、干部特别是领导干部的监督。 第四,加强反腐败国家立法。

根据形势的发展和任务的需要,不断完善惩治和预防腐败法规制度。 一要把那些经过实践检验、适应形势发展的党纪政纪规定和行政规章上升为法律法规,尽快形成较为完整的反腐倡廉法规制度体系。

对现有的法规制度,过时的要及时废止,不完善的要适时修订完善,需要细化的要尽快制定实施细则,需要制定配套制度的要抓紧制定。 二要不断完善惩治和预防腐败的各项专门法律法规。

从长远看,反腐倡廉法律法规应当由反腐败法这样的廉政基本法和有关单行法律、配套法规组成。从近期看,应重点做好反腐败单行法律和配套法规的立法工作。

要健全腐败案件揭露、查处机制,畅通来信来访和网络等各种信访举报渠道,完善保护证人、举报人制度; 完善惩治贪污贿赂和渎职侵权犯罪法律法规,对腐败实行零容忍政策;规范国家工作人员从政行为方面的法律规定,健全完善防止利益冲突法律法规,着力整合预防腐败各项法规制度;开展反腐败国际合作,完善反洗钱法律法规,健全防范腐败分子外逃和追逃追赃机制,逐步形成与坚决惩治腐败和有效预防腐败要求相适应的法律法规体系。 反腐倡廉法规制度建设是动态的、发展的、开放的过程,必须适应世情、国情、党情的发展变化不断完善和创新。

要注意研究和借鉴古今中外反腐倡廉法规制度建设的有益做法,不断深化对新形势下反腐倡廉法规制度建设特点和规律的认识,实现法规制度工作理念、思路、方法与机制的与时俱进。要坚持科学立法、民主立法,全面提升反腐倡廉法规制度工作质量。

要切实提高反腐倡廉法规制度执行力,建立健全保障机制,严肃查处违反法规制度的行为,让法规制度刚性运行。

反腐败教育工作制度的规范文

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