银行从柜员晋升到经理的工作经历范文(银行柜员简历工作经历怎么写)

1.银行柜员简历工作经历怎么写

工作经历(案例一)

工作时间:2013-07 - 2017-02

公司名称:简历本信息技术有限公司 | 所在部门:运营部 | 所在岗位:综合柜员

工作描述:

2013.7-2016.1担任过网点现金出纳岗(受理个人储蓄、汇款、贷款等业务,)、票据岗(主要受理票据贴现、委托收款、ATM加钞、信贷扫描等业务)、账户管理岗(主要受理账户开销户、对公账户管理、对公支付结算等业务),具有扎实的业务知识基础,风险把控能力较强,熟悉掌握各类对私、对公业务,灵活应对各类突发状况。

2016.2至2017.2担任网点业务主办,主要负责特殊业务的办理,并协助主管管理网点日常事务,做好人员培养、业务检查、营销管理等。

所获荣誉:

2013年支行年度服务明星、2014年分行运营部双塔人才库、2015年分行运营园丁奖

工作经历(案例二)

工作时间:2009-05到2009-08

公司名称:简历本网络技术有限公司 | 所在部门:结算部柜面结算 | 所在岗位:银行柜员

工作描述:

-对外办理存取款、贷款计息业务,包括输入电脑记帐、打印凭证、存折、存单、借据、收贷凭证、收付现金等;

-办理营业用现金的领用、保管存单、存折等重要空白凭证和有价单证的领用与保管,库管员须登记重要空白凭证和有价单证登记簿;

-掌握本柜台各种业务用章和个人名章;

-办理柜员扎帐,打印科目日结单、流水帐等,清理、核对当班库存现金和结存重要空白凭证和有价单证,收检业务用章,办理交接班手续,凭证入库保管,会计资料交主管柜员,平帐后,进行柜员正式签退;

2.银行柜员竞聘现场经理的理由怎么写

为了能够充分发挥我的所知所学,体现自己的能力,实现自我价值,为我们的事业发展做出更多的贡献,故参加本次银行柜员的竟聘。

我竟聘的优势主要体现在以下几方面:

一 年轻好学,具有较好的年龄优势,接受能力比较强,对新业务比较敏感,能够创造性开展工作,并且有信心,有决心,也有能力在领导的正确领导下,圆满完成上级分配的各项任务。

二 有较强的事业心,进取心和开拓创新意识。我充分认识到只有改革和创新才是信用社发展的生命力所在,才能在激烈的竟争中不断壮大,才能促进管理水平和经营效益的进一步提高,正因为有了这种认识,我坚定干好工作的信念。更加热爱本职工作,珍惜自己的岗位,兢兢业业,一丝不苟,认认真真做好每次工作。

三 具备一定的金融理论知识,这些年我始终不忘充实自己,坚持干中学学中干,完善自我,提高自我。几年来,先后通过了会计员,助理经济师,经济师的职称考试,每次都是凭着扎实的知识通过的。

四 熟悉业务,了解储蓄工作的方方面面。我先后在六个储蓄所工作过,对每个岗位都十分熟悉,了解储蓄人员的所想所需,能够在实际工作中把握好度的要求,这有利工作的开展。

如果能被聘任,我将协助领导做好以下工作:

一 改善服务细节 树立品牌形象

我们每个人都清楚服务对于信用社的重要性,可是对于一些细节却被大家忽视。如内外着装的不统一,无法让客户感受到一种团队精神。接待储户时面热心不热,会导致一些随意性的动作和不当的言语。接待大客户的热情洋溢,对待小户的漫不经心。这些都会给我们的工作产生负面的影响。搞好优质服务,就要从服务细节上下功夫,改变一些习惯性随意性的动作,强调肢体语言的重要性。同时要开拓服务的深度和广度,在服务上做足文章。任何产品只有有了特色和品牌才能拥有相对固定的消费者。储蓄是一种投资理财服务,也应该的不同的特色和叫得响的品牌。一个服务态度好,业务技术强,办理速度快,有知名度的储蓄员,储户往往会拥向这名储蓄员。我们可以通过进行针对职工的服务水平和业务水平的测评,以调查问卷的形式征求储户意见等方式,还会督促其他人员的竟争意识,从而从整体上提高服务的质量,以确保为储户提供高效快捷的服务。

二 把执行制度和职工培训结合起来 建设一只高素质的职工队伍

一名职工初到银行,可以说他素质低,如果过了几年还是素质低,就要从培训工作和制度执行上找原因,是不是培训没到位,制度不健全或者没有得到完全执行。职工的素质高低和制度的贯彻执行是密不可分的。一方面要加强业务技能,人格修养和各种规章制度的学习培训,另一方面要抓好制度的贯彻执行,做到赏罚分明有理有据,坚决杜绝奖人以亲,罚人以疏的不良做法。只有这样才能产生提高素质和执行制度的内在动力。

三 改善和加强储蓄的硬环境建设

企业的发展壮大和他在消费者心目中的认知程度息息相关的。信用社作为一家为客户提供投资理财服务的特殊企业,尤其需要客户的认知程度。我们可以通过媒体宣传自己的品牌形象和赞助一些有一定影响力的活动,让大家认识了解信用社,提高在群众中的认知程度。在条件允许的情况下,为储蓄所设计一种有自己特色的统一牌匾和装修,给客户一个美好的企业形象,为我们的工作提供可靠的外部保证。

和合理的刺激措施,他们就能成为你工作的支持者和推动者。不要一味地施加压力,工作目标定得过高,规章制度定得过严,表面上看是增加了工作危机感,责任感,节奏快了,而实际上,这种单靠压力压出来的效率是不会长久的。而朝不保夕的工作环境,更无法令职工发挥应有的积极性主动性和工作热情。要创造一种公平竟争,机会均等的工作环境,要用优质劳动,优质取酬的激励方法,激发每个人的潜力,而不是只调动少数人的积极性,使每个人真正认识到,只有辛勤劳动,苦心钻研,才能获得更高的效益,才能更好地实现个人的自我价值。

最后,感谢各位领导提供了这样一个平台,感谢同志们给了我一个展示自己的机会,希望能得到您的支持和信任。无论最终竟聘结果如何,我都会一如既往地以饱满的热情,百倍的信心,十足的干劲,投入到信合事业中去,以实际行动证明我是一个优秀的信合人。谢谢大家。

3.银行工作都有什么样的晋升途径

很多人都会认为银行的待遇高,福利好,各种条件都是比较优越的。但是你更应该知道银行的晋升机制是怎么样的。下面就来讲讲从柜员到行长的晋升之路。

一般银行在校招的时候,那些招聘岗位都是柜员和客户经理。但是招进去的岗位不一定就是初选时的岗位。当你入职之后行内还要再针对每个人的职业规划再进行一次甄选。一般来说男生走对公条线是比较好的,女生走个金或者营运条线。一般的晋升路线是柜员——客户经理——支行行长(或分行机关领导)——省分行长——总行,这样的晋升通道是打开的。但很多走到第二步,就会选择跳槽,大银行的客户经理手上攒够了资源,就会跳到小银行,因为薪水会提高很多,有很多人坚持下来,升到了支行行长,但是又会因为一头扎进营销里有心无力,而且在这个岗位上的薪水会比机关部门里更高。其实话说回来,能坚持到最后的人几乎寥寥无几,坚持真的很重要啊!

做柜台是必经之路,而且这段经历非常重要,无论是国有行还是股份制银行。做柜台时间的长短与客户经理位置的空缺有关,只有客户经理位置上有空缺,才有可能从优秀的柜员里挑选并且选拔上来,对公客户经理的位置空缺比个金客户经理要多,因为对公客户经理流动性比较大,经常会有人跳槽,所以个人认为选择对公条线的转岗的时间可能会短一些,毕竟个金的客户经理又要考AFP,或者有其他新的网点成立之类的。

关于怎么进省分行本部的部门。部门的路线一般有两条,一条是在培训的时候尽可能表现的好一些,争取当班长,多在领导面前露露脸,拿出自己的能力。第二条路就是在日常的工作中部门会有空缺岗位,然后会像行内所有员工公开招聘,那么你就可以通过考试竞聘的方式去进部门,包括客户经理和支行行长的岗位都是靠竞聘上岗的。机关部门里,比较热门的应该是金融市场部、公司金融部、个人金融部、风险管理部、人力资源部等,在选择员工的时候,这些部门的领导都会结合在行期间的表现和本科所学的专业以及一些相关证书。

4.职员晋升报告怎么写

1、评估你的资格。在申请晋升之前,你需要确定你有资格担任这个职位。如果你没有达到最低要求,那么一份热情洋溢的推荐信或其他令人印象深刻的简历就不可能让你得到这份工作。申请一份不符合这些要求的职位会使求职者显得愚蠢和过于雄心勃勃。

2、确定新职位的要求。也许你需要做的最重要的事情是重新考虑新职位的要求和期望的经验。同时,你需要确定你的潜在新上司在理想人选中寻找什么样的品质。知道这一点会帮助你明确地写信给你的职位要求。

3、确认你目前的主管的支持。申请晋升不是一个机密的过程,将涉及到与你当前上司的讨论和建议。在你盲目行动之前,最好了解他们对你行动的感受。与他们交谈,解释为什么你想采取行动,赢得他们的支持。

4、确定决策者。虽然你可能会在你工作或熟悉的组织中申请晋升,但你可能不熟悉该组织内特定的个人、部门或计划。因为你可能要申请晋升到新的部门,你需要花时间调查谁将阅读你的晋升申请。

5、理解你求职信的用途。你申请晋升的目的是为了自己获得晋升。从根本上说,你的晋升申请应该把你推销为一个称职、成功、值得信赖、非常能干的人。读了你的晋升信后,你的老板应该对你的优点和提升后的成功能力毫无疑问。

6、使用求职信。你的求职信是一个机会,让你展示你的个性,并在简历上添加“颜色”。他们允许你以自己的方式讲述自己的故事,并解释上司可能对你的资历或历史有什么顾虑。大多数公司都使用标准的内部推广申请表,所以求职信使你的申请脱颖而出至关重要。

7、陈述你的意图。也许你信中的第一行应该是你的意向声明。意向书将清楚地说明你的意图。通常情况下,意向陈述应该说明你对升职的兴趣,然后陈述你对这个职位的看法。

8、认清自己,注意自己是现在的雇员。写申请书的下一步是确认你自己。这是你向潜在老板介绍你是谁的机会。在这封信的这一部分,你要清楚,简明,专业,自信。

扩展资料

例如:

尊敬的公司领导:

你好!我是XX,在鹏达公司工作已有六年多的时间了.在器材部现担任尤尼克斯品牌产品代表职务,我在这个位置上工作也有一年半的时间了.自从我第一天来到这个岗位上工作我就深知自己责任的重大.我必须倾注所有的热情和汗水以此来报答公司领导对我的信任.这么久以来,我一直无愧于心,方方面面我不敢说尽职尽责。

但至少我尽了自己全部的努力来做好我的每一项工作.中国有句俗话:“人往高处走,水往低处流”.就像大部份人一样,我希望我所付出的努力可以被领导看到,我的能力可以得到领导的赏识.只要有一个机会出现在面前,我想无论是谁,只要他有自信和信心,他就一定不会放过这个机会.

今天,我郑重的向公司提出“晋升器材部产品主管”一职申请.我明白在新的岗位上工作压力会更大,困难会更多.但我已经作好了准备,随时准备迎接新的挑战.不管遇到什么麻烦,我都将和我的团队并肩战斗。

我相信自己的能力,因为这一切都来源于我对这个工作多年来的热爱,以及全体器材部同事们不懈的支持.在此恳请公司领导给我这个锻炼的机会,我会用谦虚的态度和饱满的热情做好我的每一项工作.为公司创造价值,同公司一起展望美好的未来!

申请人:XX

2008年8月22日

5.银行柜员的升迁之路在哪里

原题被题主修改了。

之前说的没有关系,银行柜员的出路的问题。~~~~~~~~~~~~~~~~分割线~~~~~~~~~~~·~在银行,你说背景不重要吧,其实他也很重要,你说很重要吧,其实他也不重要。

我也是银行人,我上柜3月,出来做个人客户经理,大家都说我很快,还有些人说我有关系。 其实,我哪有关系,只不过是自己运气较好,加上领导愿意培养罢了。

但其实,在我看来,很多与我一起进银行的同事,他们口口声声说也想做客户经理或是上部门什么的,但他们从来没有付出努力。上柜的时候没有营销意识,而且很多操作代码背后的联动性(比如通过哪些代码联动起来能解决哪些问题,获取哪些信息),他们也懒的去发现去整理,他们唯一做的是,抱怨工作的繁重,跟机器人似地敲个代码,盼望着早点下班,甚至有大客户拿着一大笔钱来存时,他们不觉得这是个资源应该好好把握,而是觉得钱太多,点的辛苦,到处埋怨。

这样一个整天埋怨不公,不愿意上进,或是不愿意为上进而付出努力的人,怎么可能让他人相信,让他人觉得你有能力?倘若没有背景,转岗更是无望。当我在主动加班学习业务,了解产品时,他们说我好拼命,说我把这当事业,而他们只是打一份工而已。

我无奈地笑了,在我看来,这明明是最基本的工作态度罢了,我还能期望一个不合职柜员能懂?刚入行时我们行长对我说过一句话,机会永远是留给有准备的人的。 与君共勉。

###出柜###基本上两条路。第一:转型去做客户经理,做营销,无论是零售客户经理,对公客户经理,理财经理,私人银行,都是可以的。

看你自己对那个方面有兴趣,自己觉得对某个方面有发展潜力。第二:转到中后台做管理类岗位,比如分行或者总行的一些管理类岗位是可以的,也可以学习一些专业性知识取得对应的证书资质后去做专业性很强的岗位像是审批,计划财务,投资银行交易员,票据贴现等等。

###找机会做客户经理,然后带上资源跳槽。真没什么出路。

尤其是大银行的,好位置早就是一个萝卜一个坑。小银行就更势利了。

大银行很多时候还搞些平衡,搞些人情,小银行就呵呵了。所以,找机会跳出去吧。

跳出去,即使是相同条线的岗位,至少也有所提升。 当然,一定一定要尽早跳出零售条线,否则坑你一辈子。

等你年纪稍微大点,青春梦想只剩下柴米油盐了,就真的沉下来了。###这两样似乎都好难,好一些的岗位都被有关系的人占领了。

我已经做柜员两年了,和我一批进银行有关系的几个半年实习期一过不是当上主办会计就是调到科室,而我们这些没背景的,都看不到不做柜员的希望,考虑辞职中。

6.求好人帮忙写一份升职银行主管的申请书 字数1500左右吧

你好,请参考这个:

你们好。首先感谢行领导和各位同仁的信任和支持!

我叫xx,今天,我参与竟聘的岗位是营业部会计主管,意向是检查辅导工作。参加工作xx年来,我第一次因为竞争工作岗位而站在演讲台上,身上感到从没有过的压力,但面对这么多评委和这么多真诚的目光,我也体味到了行领导班子以人为本、与时俱进、锐意进取的创业精神,也感到了舜井工行明天无限的生机与活力。

营业部会计主管是一个业务性强、责任心强、原则性强的“三强”岗位,这必然要求从事该岗位的人员具有良好的业务素质和优秀的人格修养。我参加工作以来一直处于业务一线,无论是从事事后监督、银行卡、储蓄、出纳还是会计等业务,岗位的变换使我积累了较为丰富的工作经验,也符合我行业务向综合化发展的需要。特别是从事的事后监督工作,使我对该项工作有了更深的认识和熟练的技能。目前,我从事会计综合岗位,负责辖区内资金调拨、资金清算、往来帐务,使我对辖区内的业务较为清楚;负责我行贷款的发放、归还、收息、贴现、银承、委收、托收、查询等系列工作,虽然这些业务烦琐,加之人手紧张,即使再苦再累。我对这些工作也要如履薄冰,丝毫不能有一点马虎和私心杂念,丝毫不能出现一点纰漏,更不能给我行带来任何损失。

我xxx年毕业于xxx,后来参加xxx本科自学并顺利毕业,xxx年考取经济师资格。参加工作以来,先后从事过储蓄、事后监督、银行卡、出纳和会计等工作,并多次被评为工作先进个人,在屡次民主测评中成绩一直名列前茅。我结合工作实际撰写的业务论文《xxx》也在《xxxx》刊发。这点成绩的取得,固然与我对工作丝毫不敢懈怠、任劳任怨分不开的,但更多的是工行这片沃土培养和锻炼了我。

工行兴盛,我们有责。今天,我勇敢的站到了演讲台上,恳请领导和同事们给我投下信任的一票。给我一点阳光,我将折射更多光芒。如果我有幸被行领导和同事们认可而被聘任,我将做以下几点打算:一、积极为xx工行的发展做贡献。踏踏实实做人,兢兢业业工作,以优质高效的工作业绩来回报我行;二、认真履行会计主管岗位职责。坚持检查与辅导相结合的原则,保证工作质量以及工作效率;三、善于学习,勤于思考。除学习政治理论外,还要学习科技知识、经济知识、现代管理知识和企业文化知识等等;四、服从领导,服从安排,团结同事。五、继续发扬严谨、仔细、肯于吃苦奉献的品格,维护单位的利益。

目前,工行面临着谋求更大发展的良好的机遇。市场经济的大潮已把我们推向了潮头,物竟天择,流水不腐,工行这艘航船已处在了一个更高的起点上,准备扬帆起航。所以,我参加这次竟聘对我来说同样是一个难得的机遇,不论成功与否都将对我的人生产生深刻的影响。

市场竞争,时不我待,百舸争流。让我们携起手来,共同为xx工行的发展腾飞贡献自己的青春和才智,祝愿在座的每一位必将有一个更加美好灿烂的明天。

我的演讲到此结束。谢谢大家!

银行从柜员晋升到经理的工作经历范文

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