为什么来某地工作范文(如果你去找工作面试某人问你为什么来我公司工作,怎样回答)

1.如果你去找工作面试某人问你为什么来我公司工作,怎样回答

如果你想得到工作,那你就需要花时间理解目标公司就业品牌的基本内容。在你第一次的谈话和以后的招聘过程中,准备好去深入了解他们精心打造的声誉。

这里给出了“为什么想在这里工作”这一问题的五种回答方式。从中挑选一个,用自己的情况加以扩充。由此,你可以证明,你已经做过功课,你真的对这份工作感兴趣,你的申请是有意义的:

1.“我认识几个在你公司工作几年的人员,他们都觉得这里好。”

2.“从你们的网站上看到,你们的员工在上面谈论为你们的公司工作是如何地好,这让我很兴奋。现在很多人都由于这样或那样的原因而讨厌他们工作的地方。看到你们的雇员们自豪地讨论他们如何热爱自己的工作真是件奇妙的事情。”

3. “你公司的经营理念很吸引我。我喜欢你们的_______."

4."我和贵公司的很多人上都有联系。当我看他们的个人资料时,我发现我们都有共同之处。【你可以说一下类似的成就、之前的雇主、大学等】这份工作打动我的地方在于,我能适应并能胜任这份工作,所以当我发现你们招聘这一职位时我很兴奋。5.“贵公司以做出帮助人们X的伟大产品而出名。但除此之外,我通过你们对X、Y、Z事件或事业的支持,了解到你们公司在社会中的领导角色。你们的产品和慈善事业表明你们的公司既有自己的原则,也会回馈社会。”

当然,要想说出这样的话你需要做些工作。查看一下公司的网站看一下公司在社会上做了哪些活动。在LinkedIn上把它加为关注,对联系人中在那里工作的人员进行调查。然后,看看他们的个人简介来想想你和他们有哪些共同之处。在新闻里搜索一下该公司,看看里面有没有你熟悉的内容。

在搜索前你不必知道每个细节,但是你应该知道地够多,来表明在你的意识中你真的在考虑这家公司,这样让这家公司来考虑你。

如果你这样做,你不可能同时去申请150份工作。但你深思过和有针对性的申请会产生更集中的目标群机会,让你可以进一步搜索。当你回答“为什么你对我们公司感兴趣”的这一问题时,给出让人信服的回答,你会让别人认真考虑你,这会促进你在自己所尊敬并欣赏的公司中的职业发展。

2.为什么要应聘此岗位

1. 这个岗位符合自己的兴趣和性格,在这个岗位上能充分发挥自己的特长,可以全部的热情投入工作,享受自己所从事的事业,进而获得成功。

2. 在求职清单上,这个岗位是我的首选岗位。此岗位虽然可能累一些,但它可以给自己需要的东西,比如专业培训和薪资、福利,而且还能够和优秀的高素质的人在一起工作。

3. 自己一直只关注贵公司的这个岗位,公司发展前景广阔,个人也可以在公司得到长足发展。加之公司企业文化氛围浓厚,团队成员团结一致,增加了本人做好这个岗位工作的信心。

应聘常见问题与答案

(1)请简单介绍一下自己的基本情况、主要经历和目前的求职(或介绍个人简历、为什么应聘、有什么优势)。

回答建议:目的是了解你的基本情况,同时也借机检验你的学识和实力,测试你是新手还是老将。回答时应着重突出与你现在所应聘的职业有关的专业课程及成绩,点明与你所要应聘的职位相关的实践活动及已取得的业绩,显示自己的优点。

(2)请讲一下您以往的工作经历。

回答建议:目的是考察应聘者的语言组织及表达能力,以及描述是否条理化。回答时应从你现在应聘的工作职责相关联之处着手,按照所从事工作的时间顺序,或者专业技术工作的难易顺序,或者所负职责的繁简顺序来有条理地叙述。叙述时重点说经历,简洁客观地展示业绩,少用主观或笼统的评述语。口气应平静,态度应不卑不亢。

(3)以往工作中您的职责是什么?

回答建议:目的是检查你有无相关工作经验,以及干工作时的系统性和全面性。回答时最好说透一两个细节,并从中引申出一点新颖经验来。

(4)您以往的工作经历中最得意最成功的一件事是什么?您的长处是什么?

回答建议:目的是了解你是注重个人成功还是注重团队协作。回答时应高潮展示你的团队协作精神。以及个人的专业与管理作用。

(5)您感觉还有哪方面的知识、技能或能力需要提升?

回答建议:目的是委婉地考察你的态度是否坦诚,也为日后的上岗前培训增强针对性。回答时应抓住与现在所应聘的职位所需要的知识与能力来说明,着重于知识的正规和系统性,能力的可操作性和效益性;主要说优点,也要说些无伤大雅的缺点。

(6)对于新的工作岗位您有什么设想?如何开展工作?

回答建议:目的是了解您对自己的职业生涯设计,估测你在新岗位上工作的稳定性。回答时应从集体利益与个人利益的结合点上来谈职业设计,对稳定性则只作大致性的表态,尽量避免机械的实质性表态。

(7)您离职的原因是什么?

回答建议:目的是了解你的个性、兴趣与气质,估测你与组织的融合性。回答时尽量以平和的语气,强调大家感同身受的客观原因,比如父母或朋友不同意、原单位破产,等等。推荐答语:我原来在某厂工作,非常愉快,但因为产业政策的调整,该厂最近被某外商收购了,我不想用自己的技术去为老外赚钱……

(8)您对薪金待遇和福利有什么要求?

回答建议:目的是试探你在物质方面的个体户。回答时不宜具体挑明数字,但又要留有适当的回旋余地。推荐答语:贵单位在社会上有一定的知名度,凡事自有我尊重你们的规矩。我需要报酬,但更看重成就感。用成就感形成工作的动力,用工作成绩获得相应的报酬。

(9)您的学习成绩不是很优秀,怎么回事?

回答建议:目的是探查你成绩较差的原因,同时测试你的机智应变能力。回答时应讲出一个令人信服的理由。推荐答语:因为当时我担任着社团的负责人,社会活动较多;又过于注重实践,在某厂兼任主力设计师,虽然获得了些实践经验,但也留下了成绩不理想的遗憾。

(10)您最大的优点和缺点是什么?

回答建议:目的是了解你的工作态度和气质心理、个性脾气等。回答时既要实话实说,又应避免招致怀疑或异议。推荐答语:我最大的优点是富于创新精神,什么工序到我手里都想试图改进一点;我最大的缺点是太善良,常常成了替罪羊(适用于技术岗位者)……

3.我们为什么而工作

每个人在人生的某一阶段都需要工作。工作是生活的一部分,工作和每个人的关系如此密切,又有多少人思考过工作的意义。

当下多数人面对工作多数是无奈和压力。有的人因为找不到理想工作,工资待遇低,工作环境差等而感到无奈。有的人则是因为工作任务大,社会竞争大,迫切的升迁心理而倍感压力。这些都因何而来,大多是没有真正理解工作的意义,不知道自己为何而工作。很多人对此不以为然,认为自己为什么而工作很明确。说的无奈了是为了生存,说白了是为了钱,说的高雅点是为了让自己过上理想的幸福生活。这些都没有错,只有工作才能得到应有的收入,才能达到生活的最低需求。不过这些只是工作意义的一部分,应该说是一小部分。

如果说是为了最基本的生存而工作,没有了工作就等于没有了生活的保障,自然倍受压力。如果工作只是为了钱,那么也只有发薪水的那天才能给自己带来快乐,工作感到的只是出于无奈的应付。只是懂得工作的小部分意义,自然工作起来没有激情斗志。

我们每一个人都是社会的一员,都是组成社会的一个细胞。我们每个人都有义务为社会服务,都有权利让社会尊重。很显然我们工作的最大意义就是实现自我的社会价值。

很多人感觉这是在唱高调,没有几个人冲着这个目的去工作,这没有钱来的实际。如果整个社会衡量价值的标准都以身价作为衡量标准,说这话的人可能永无出头之日,简单的以金钱作为标准,社会也会出现诸多弊端甚至动荡。对于有钱人来讲,金钱只能满足其自身的基本需求。

这也正符合美国著名心理学家家亚伯拉罕·马斯洛提出的五大需求论,对于最基本的需求金钱的作用是很大的,对越高层次的需求金钱的作用也就越小,到最高需求时金钱几乎不起作用。最高需求是自我实现需求,只有充分的实现了自我的社会价值才能达到这一需求。个体对社会带来的价值越大作用越大,才能被社会所认可,价值大到一定程度,还会被世人所敬仰膜拜。

回归到工作的意义,让我们进一步理解工作的最大意义实现自我的社会价值。可能你的收入不是很高,可能你会自卑,甚至认为自己活的没有价值,其实大可不必。不论你做任何一份工作,只要是对社会有正面意义的工作,你就应该受到尊重,更应该自我尊重。可能现在旁人看不到,甚至自己看不到自我价值的耀眼光芒,那么只是时机未到。任何人做一份积极的工作,可能他感觉不到自己的意义所在,但他的意义确实存在,社会的美好是由各个层面的劳动者共同建立的。自己的工作无足轻重,那只是一种感觉,你做了再普通的工作也为社会贡献了一点力量,如果你不做社会就会减少这一点和谐的力量,可能从事某一工作的群体都不再做这点微薄的工作,社会马上会显现出严重的负面效应。记住只要你工作了就是在实现自我的价值,社会就会多多少少收到你价值的贡献,那么你对社会永远是有意义的,会比那些不去争取工作游手好闲的人强得多,因为这类人对社会没有任何积极意义,多了他们社会增加了负担,社会少了他们变得更加和谐美好。所以只要你曾经、现在或是未来工作着,为社会做着贡献,你就足以自豪,因为你是社会不可缺少的一份子。

事实的确有贡献价值的大小。但请不必担心,你只要倾其全部努力工作,在你的个体中就已充分实现了个人的社会价值。伴随着自我的努力工作,工作的影响逐渐变大,对社会的价值变大,那么也会得到更多的尊重。由此可见每个人在工作中都应该平和心态,认可是努力所带来的,尊重是社会价值实现所带来的,所以我们在工作中也要充分的认可和尊重他人。

工作也有多种,有的工作是对社会有着正面意义,有的工作却恰恰相反。有的工作违反道德底线,甚至是违法的,这类工作也称之为工作,但做这样工作的人还不如那些游手好闲没有危害的人。这样的工作可谓是社会的肿瘤,可能没有认清其本质时,其自身会有一定的社会地位,还可能受到某些人的追逐,但其肿瘤的真实性质一旦被确定,其也将被社会所唾弃。

4.工作报告范文

工作报告怎么写?

下级向上级汇报工作、反映情况、答复询问时写的文书,或有关部门和领导机构按法定程度和工作需要向特定会议所做的报告,统称工作报告。共青团中央中常用的报告可分为会议报告、工作报告和情况报告3种类型。

(1)会议报告。即本部门、本单位的工作进行到某一阶段,向某种会议就工作状况、主要成绩、经验教训、存在的问题和下一步打算等所做的报告。如团代会、少代会上的工作报告,各部门、各单位的工作会议或一个单位全体成员大会上的报告等。

会议报告的基本要求是:全面回顾本部门、本单位某一阶段或某一方面的工作,成绩要讲够,问题要讲透,并从中得出应有的经验、教训,进而提出下一步工作的指导方针、任务和措施,提交会议讨论、修改和审定。

这类报告具有总结性,指导性和号召性。

报告的内容要全面充分,思路要清晰,观点明确统一。要将本单位的工作情况研究透彻,做充分的调查;文章要结构清楚,条理分明,详略适当,思路连贯;要讲究遣词造句,语言准确。

(2)情况报告。即下级同上级反映情况的报告。有如下几种类型:①本单位、本部门的工作到一定阶段时,向上级汇报情况,下情上达,使上级单位及时掌握工作进度,成绩与不足,困难与问题,及下一步打算等,以便能及时得到指导与支持。在写法上与会议报告类似;②就某一项专门工作而写的专题报告,在写法上除了写过程的结果外,重点应放在取得成绩和总结经验上;③向上级机关反映本单位发生的或与本单位有关的新情况,新问题的报告。这类报告写法自由,以陈述情况为主,郑重于写清楚事情的原委、性质和自己的看法,也可提出处理这一问题的意见,供有关领导参考。

写这类报告要注意以下几点:①对所反映的情况要调查核实,以免失实;②简明扼要,加以筛选、剪裁,不可啰嗦;③以叙述情况为主。

(3)答复报告。这是下级机关回答上级机关询问时的一种报告。其主要特点是上级机关询问什么,下级机关回答什么,一般不涉及上级机关询问以外的情况。

撰写答复报告,要求文字简明扼要,把问题说清楚即可。

5.寻一篇求职申请书的范文

尊敬的领导: 您好! 您好! 当您看到了这份求职信时,我便看到了希望! 我从贵公司的招聘海报上得知公司需招聘XX。

扎实的理论基础和娴熟的操作技能让我对胜任此岗位充满信心。 我是一名XX学院XX级XX制应届XX毕业生,所学应用XX专业,自XXXX年X月入校以来,我学习了X年的专业课程。

成绩优异,思想上进.我很珍惜每一个学校安排实验操作的机会,要求自己在理论基础上不断强化操作技能。性格的开朗活泼,思想的积极上进让我的课余生活丰富多彩,我积极参加各种社团活动,认真的投入也换取了很多的收获,这些锻炼充分培养了我的口语交际能力,组织管理能力和思考分析解决难题的能力。

此外,我还积极地参加各种社会活动,抓住每一个机会,锻炼自己。我深深地感受到,与优秀学生共事,使我在竞争中获益;向实际困难挑战,让我在挫折中成长。

祖辈们教我勤奋、尽责、善良、正直;XX培养了我实事求是、开拓进取的作风。 我热爱贵单位所从事的事业,殷切地期望能够在您的领导下,为这一光荣的事业添砖加瓦;并且在实践中不断学习、进步。

通过了解,公司管理制度的严密,业务效率的客观更加提高了我对工作的喜爱和热情,真心希望我能为公司更大的发展尽一份力量,真心期待与您的见面,您可以通过以下方式通知我面谈的时间 联系方式。

.. 当您放下这分求职信时,我已从心底感谢您.收笔之际,郑重地提一个小小的要求: 无论您是否选择我,尊敬的领导,希望您能够接受我诚恳的谢意! 祝愿贵单位事业蒸蒸日上! 很多人也有一个错误的观点,以为只要自己的学历与经验适合雇主的要求,便不用太花心思去撰写求职信,更认为面试的机会必然垂手可得。 一 、求职信 1、雇主望你要知 正所谓:知己知彼,既然求职信是写给未来雇主看的,所以你应针对雇主的需求和本人的条件,列出自己相关的资历与技能,以说服他给予一个面试机会。

一般雇主对求职者的期望明确的求职动机与目标合适的学历与专业知识相关的工作经验具思考能力(学习新知识与技巧、分析推理、决定与辩识能力。)良好的工作能力(独立工作、适应力强、领导才干、富责任感、视野广阔。)

其他个人素质(如合作精神、沟通能力、具上进心、关心社会时事、多才多艺、情绪稳定。)对申请职位、公司及待业具有认识 2、十大要求一定要知 ①推销: 要牢记这是一封推销自己的信件,你应该尽量突出自己的优点与长处,并且表示对这份工作很感兴趣,而不是奉上一份个人自传。

②到题: 内容精简到题,段落分明,不宜超过一张纸。若雇主收到你那长达三四页的求职信,只会觉得你缺乏决断能力。

③简明: 文字运用简明、直接,多用短句少用长句。一味贩卖艰涩字句,只会惹人反感。

④正确: 留意文法的正确,切勿写错字。一封满是错字的求职信,难以对写信人委以重任。

⑤专业: 格式整齐干净,除非雇主列明要求手写,否则以打字为佳,强调专业风格--"Businesslike",笔者曾收过一封以单行字手写的求职信,无论写得怎样出色,也会予人马虎草率、没有诚意之感,当然不作考虑。 ⑥ 风格: 这是一封有关"你"的信件,最好能具备个人的风格,但并不表示要哗众取宠、夸张大胆,而应该就不同的申请职位而度身撰写求职信,配合个人的特色,不可只抄别人的东西草草了事。

⑦ 用语: 大量使用"Action Verbs",和"directed","persuaded","coordinated"等,以加强整封信的气势与感染力。 ⑧ 准备: 最好事前细心阅读招聘广告列出的雇主要求,逐项针对性地撰写,另外,你所申请的公司是属于什么类型?提供什么服务或产品?申请职位的主要工作是什么?你也应事先搜集资料。

⑨提示: --使用普通大小(A4)的纯白色信纸。 --注意纸张质料、打字质素与字款的运用。

--行距不可太疏或太密。 --保留副本以作翻查。

⑩ 检查: 撰写完毕后,应反复检查,确保无误,才正式寄出。 因为一些微小的错误,也会予未来雇主一个不够全面及不细心的坏印象,就算连日期、标点符号也要检查清楚,要记着你的求职信,便是你的求职代表。

"撰写求职信时应针对雇主的立场出发,尽量写上雇主有兴趣知道的资料。" "大多数招聘官一般都相信,如果一个求职者连一份求职信与履历表也写不好的话,很难期望他在工作上会有杰出表现。

二、履历表 求职信的第二部分是履历表(Resume或Curriculum Vitae),是求职时不可缺少的文件。有些雇主为了节省时间,反而会更集中参详你的履历表多于求职信,所以两者同样重要。

1)不容忽视的原则问题 跟求职信一样,履历表是你的推销文件,代表你全部的资料。试幻想你是面试官,对所有申请人也一无所知,只可凭一份履历表的资料而决定会否面见这个人,如果是你,你又会怎样决定呢? 所以你不得不了解履历表的基本原则: ?撰写履历表应从雇主的角度出发 ?让雇主透过履历表的资料找寻合适人选 ?重点突出有关申请职位的经验与技能 ?将雇主有兴趣的资料写在前面 ?利用文字来说服未来上司,让他相信你就是他渴望聘请的人才 人才 ?履历表应每次度身订造,因应每个职位的要求而变动,以强调某方面的。

6.工作生活中有何不足之处如何写

工作总结不足之处范文

光阴如梭,半年的工作转瞬又将成为历史,今天站在这个发言席上,我多想骄傲自豪地说一声:“一份耕坛一份收获,我没有辜负领导的期望”。然而,近阶段的工作检查与仓库管理员的理论考试的结果,让我切切实实看到了财务管理的许多薄弱之处,作为财务部的主要责任领导,我负有不可推卸的责任。“务实、求实、抓落实”,对照公司的精益管理高标准严要求,唯有先调整自己的理念,彻底转变观念,从全新的角度审视和重整自身工作,才能让各项工作真正落实到实处,下面本人查找问题如下:

其一、年初至今,财务部整个条线人员一直没有得到过稳定,大事小事,压在身上,往往重视了这头却忽视了那头,有点头轻脚重没能全方位地进行管理;

其二、人员的不够稳定使工作进入疲劳状态,恶性循环,导致工作思路不清晰,忽略了管理员的业务培训。

其三、主观上思想有过动摇,未给自己加压,没有真正进入角色;

其四、忽略了团队管理,与各级领导、各个部门之间缺乏沟通;

其五、工作思路上没有创新意识,比如目标管理思路上不清晰,绩效管理上力度不够,出现问题后处理力度不够;

以上几点是我部门与个人存在的最主要的问题根源,财务部门作为公司的一个主要职能监督部门,“当好家、理好财,更好地服务企业”是我财务部门应尽的职责。在公司加强管理、规范经济行为、提高企业竞争力等等方面我们负有很大的义务与责任。只有不断的反省与总结,管理工作才能得到提高!

为什么来某地工作范文

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